Servicio de preselección de candidatos
Nuestra empresa efectúa preselección de candidatos, a través, de las cartas recibidas de una convocatoria o anuncio de prensa. De esta forma una gran cantidad de candidatos puede ser analizada con rapidez con el fin de llegar a un grupo más reducido que efectivamente cumple con las expectativas, pudiendo de esta manera enfocar pruebas específicas a los mejores candidatos.
Asimismo, se ahorra gran cantidad de tiempo pues solamente se entrevista a candidatos idóneos para el puesto, abarcando tanto las aptitudes como así también la personalidad.
Técnica: Discriminación Grafonómica de Curriculum
CONDUCTAS A EVALUAR
Área Intelectual
Forma de pensamiento
Ordenamiento de ideas
Capacidad de organización y espíritu comprobacional
Área Emocional y reactiva
Capacidad de reserva y prudencia
Estabilidad emocional y autocontrol
Espontaneidad
Área Relaciones interpersonales
Adaptabilidad social
Capacidad de integración
Capacidad de darse a entender
Área Productividad
Posibilidad de deserción
Capacidad de rendir a tiempo
Prolijidad
Área Probidad
Aceptación de normas y límites
Criterio para identificar lo que es de su competencia y dominio
Transparencia
INFORME RESUMIDO: ½ página. Clasificación de idoneidad del postulante
Indicado
Indicado con reservas, se detalla principales debilidades
No recomendable
Valores: Solicite una cotización de acuerdo a su requerimiento mensual
1-50 al mes
51-100 al mes
101-250 al mes
251-500 al mes
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